看護管理者として知っておきたい労働基準法、パワハラ知識、ワーク・ライフ・バランスなど、丁寧に、わかりやすく説明します

①管理者向け労務管理研修

【労務管理研修の主な内容】

法定労働時間とは/休憩、法定休日/変形労働時間制/年次有給休暇/時間外労働のルール/労務管理のポイント(Q&A形式) 他

【コメント】

看護管理者向けに、労働基準法の中でも特に基本的な部分と、時間外の取扱いや年次有給休暇の取らせ方など、多くの管理者から寄せられた労務管理上の悩みをQ&A形式で解説します。

②管理者向けパワハラ研修

【パワハラ研修の主な内容】

パワハラの現状/パワハラの定義/裁判例/これってパワハラ?/パワハラとならない効果的な叱り方について 他

【コメント】

医療機関は、実はパワハラの多い業界とされています。重いテーマを、明るく、わかりやすく。県病院協会や某大学病院で好評を博したテーマをお届けします。

③ワーク・ライフ・バランス研修

【ワーク・ライフ・バランス研修の主な内容】

ワーク・ライフ・バランスとは/抵抗要因/事例にみる取り組みのヒント ①有休取得促進・連続休暇取得促進 ②時間外削減 ③業務負担軽減 ④多様な勤務形態/人材確保・定着促進のポイント 他

【コメント】

看護職の人材確保と定着促進のためにワーク・ライフ・バランスに取り組むことは、福利厚生ではなく経営戦略です。他施設の取り組み事例を見ながら、自分たちにもできる、と感じていただけたらと思います。団体・協会向け研修です。

料金について

施設・団体の規定の報酬額でお考えください。もし、規定等がない場合は、90分3万円を目安にしてください。ただし、時間、ご予算などご相談に応じます。
※遠方の場合、交通費もみていただけるとうれしいです。

資料について

資料に関しては、事前にデータをお送りして、施設・団体側でご用意いただくことを原則とします。

機材等について

パワーポイントを使用します。ノートパソコンは持参しますが、プロジェクター、スクリーンは施設側でご用意ください。

対象

福岡県内の団体、医療機関、社会福祉法人 など

※県外も対応可能です(ご相談ください)

お問い合わせ・お申し込みの流れ

お問い合わせ・お申し込みはこちらから。

折り返し、こちらからご連絡させていただきます。(原則として、ご希望日の1ヶ月前まにお申し込みください。)

お申し込み後の流れは以下の通りです。

よくある質問

Q1:平日昼間は時間が取れないのですが、夕方以降や休日でも構いませんか?

夕方以降や、日曜・祝祭日でも対応いたします。
Q2:遠方ですが構いませんか?

構いません。交通費(高速代もしくはJR料金)について、別途ご相談させていただくことがあります。
Q3:スライドとスクリーンが用意できないのですが?

パフォーマンスが少し落ちますが、その場合は、資料のみを使っての説明で対応します。
Q4:自主的な勉強会なので予算があまりないのですが・・・?

ご相談ください。意気に感じたら柔軟に対応します。

労務管理研修

労務管理研修のイメージ

【労務管理研修の主な内容】
法定労働時間とは/休憩、法定休日/変形労働時間制/年次有給休暇/時間外労働のルール/労務管理のポイント(Q&A形式) 他

パワハラ研修

パワハラ研修のイメージ

【パワハラ研修の主な内容】
パワハラの現状/パワハラの定義/裁判例/これってパワハラ?/パワハラとならない効果的な叱り方について 他

WLB研修

WLB研修のイメージ

【ワーク・ライフ・バランス研修の主な内容】
ワーク・ライフ・バランスとは/抵抗要因/事例にみる取り組みのヒント ①有休取得促進・連続休暇取得促進 ②時間外削減 ③業務負担軽減 ④多様な勤務形態/人材確保・定着促進のポイント 他

このサイトについて

このサイトは、福岡の社会保険労務士 渡邊一郎(元 福岡労働局医療労働専門相談員)が運営する、看護管理者向け出前講座をご案内するホームページです。 社会保険労務士渡辺事務所のHPはこちら
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